ProFlex BV is gevestigd op de Hoefkade 1468, 2525 HR Den Haag. In deze gedragscode is het antidiscriminatiebeleid van ProFlex BV vastgelegd.
ProFlex BV is als uitzendorganisatie lid van de ABU en is verplicht de opgelegde normen die de ABU heeft vastgelegd ten aanzien van behoorlijk gedrag van leden ter waarborging van een maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering in acht te nemen. Het doel van de opgestelde gedragscode is om de vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers/inleners van ProFlex BV duidelijkheid te verschaffen over hoe het bewust en onbewust maken van bij de wet verboden ongelijke behandeling op grond van geslacht, ras, etnische afkomst of huidskleur, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, handicap en leeftijd.
Uitgangspunt van de gedragscode is voorkoming en bestrijding van discriminatie op de werkvloer en in het werkveld, hierna te noemen gedragscode. Deze is in beginsel neergelegd in artikel 1 van de Grondwet. ProFlex BV zal zich ten opzichte van vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers/inleners en andere uitzendondernemingen gedragen overeenkomstig de in Nederland geldende wet- en regelgeving, en niet direct of indirect discrimineren.
Onder directe discriminatie wordt verstaan het maken van onderscheid in de benadering of behandeling van mensen op grond van geslacht, ras, etnische afkomst of huidskleur, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, handicap en leeftijd. Onder indirecte discriminatie wordt verstaan het onderscheid op grond van een neutraal criterium, dat bepaalde personen onevenredig zwaar treft in verband met de hierboven genoemde persoonskenmerken, zonder dat daarvoor een objectieve rechtvaardigheidsgrond aanwezig is.
De werking van de gedragscode strekt zich primair uit tot ProFlex BV als arbeidsorganisatie gericht op haar vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers/inleners. De gedragscode is opgesteld om te bevorderen dat in het personeelsbeleid van ProFlex BV het in het eerste lid genoemde beginsel ten uitvoer wordt gebracht en dat vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers/inleners duidelijkheid wordt verschaft over hoe bewust of onbewust discrimineren kan worden voorkomen.
De code richt zich op:
Het concretiseren van het non-discriminatiebeginsel;
Het recht doen aan het gelijke kansen principe ten aanzien van de (potentiële) werknemers en uitzendkrachten van ProFlex BV op basis van de gedragscode van ProFlex BV.
De verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van dit antidiscriminatiebeleid ligt bij ProFlex BV als uitzendorganisatie. ProFlex BV is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een antidiscriminatiebeleid. Daarbij wordt het uitgangspunt gehanteerd om altijd te kiezen voor de meest geschikte kandidaat en het voorkomen van achterstelling van minderheidsgroeperingen en het optreden tegen discriminatoir gedrag en racistische aanvragen van inleners.
ProFlex BV verplicht zich tot openbare bekendmaking van de gedragscode. De vaste medewerkers, uitzendkrachten en de opdrachtgevers/inleners van ProFlex BV worden op de hoogte gesteld en gehouden van de inhoud van de gedragscode en waar nodig geïnstrueerd bij de toepassing hiervan.
De werking van de gedragscode wordt elk jaar geëvalueerd.
Overeenkomstig de bepalingen van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB), de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) wijst ProFlex BV onderscheid af op grond van geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte en leeftijd.
Opvattingen of voorkeuren van opdrachtgevers, hun personeelsleden of hun relaties zijn geen geldige reden om personen uit te sluiten. ProFlex BV laat opdrachtgevers en aspirant-opdrachtgevers in voorkomende gevallen weten dat zij geen medewerking verlenen aan het inwilligen van eisen of wensen met een discriminatoire strekking.
Bij de selectie van uitzendkrachten en vast personeel wordt zorggedragen dat iedereen een gelijke kans op selectie heeft. De tekst en afbeeldingen bij advertenties mogen niet de indruk wekken dat potentiële kandidaten die tot een bepaalde minderheid behoren een verminderde kans op selectie hebben.
Selectiecriteria worden zodanig vastgesteld dat zij geen direct of indirect discriminerende elementen bevatten. Bij de formulering van criteria wordt met name aandacht geschonken aan het vermijden van vooroordelen en of discriminatie van kandidaten.
Als er gekozen wordt om een sollicitant te onderwerpen aan een psychologische test dan wordt er rekening gehouden met culturele vooringenomenheid die bij dergelijke tests kunnen bestaan. Ook bij de afname en de interpretatie van psychologische tests wordt hiermee rekening gehouden.
Niet Nederlandse diploma’s worden overeenkomstig vergelijkbare Nederlandse diploma’s erkend.
Bij de beoordeling van het functioneren van werknemers mag discriminatie geen rol spelen. Criteria die worden vastgesteld om te bepalen of werknemers aan opleidingen, cursussen of trainingen kunnen deelnemen, zijn zodanig vastgesteld dat zij geen direct of indirect discriminerende elementen bevatten.
Ontslaggronden of redenen die leiden tot het niet verlengen van een arbeidsrelatie mogen niet samenhangen met de huidskleur, nationaliteit of etnische afkomst van de werknemer.
In de dagelijkse omgang met elkaar wordt niet gediscrimineerd. Binnen ProFlex BV bejegent men elkaar gelijk. Iedereen moet zich in de organisatie thuis kunnen voelen.
Discriminerend gedrag dat onder de desbetreffende wettelijke omschrijvingen valt, kan voor de directie van ProFlex BV aanleiding zijn voor:
Disciplinaire maatregelen en aangifte bij de politie wegens overtreding van de strafrechtelijke discriminatieverboden.
Het ProFlex BV-personeel is verplicht de gedragscode te volgen. Klachten van werknemers, uitzendkrachten en opdrachtgevers over discriminatie worden te allen tijde met de grootst mogelijke zorgvuldigheid behandeld.
Met klachten wordt bedoeld:
Verbale of fysieke provocatie;
Communicatie- en begripsproblemen;
Verschillen in culturele achtergrond of gedrag.
Interne meldpunten:
Direct leidinggevende of andere leidinggevende
Collega’s
Afdeling HR of Personeelszaken
Vertrouwenspersoon: vertrouwenspersoon@proflexbv.nl
Arboarts
Externe meldpunten:
Politie via 0900-8844 of het online contactformulier
Website – pro-flexbv.nl: Hier vind je informatie over discriminatie, een meldwijzer en contactgegevens van relevante organisaties.
Wil je vrijblijvend een gesprek of meer informatie? Neem dan gerust telefonisch of per mail contact met ons op!
© 2025 ProFlex Uitzendgroep B.V. | Website door Imade
